전문가 과정 소개

환자경험전문가 1급

(민간자격 등록번호 제 2022-001754호)

직무내용

환자경험전문가 직무는 전문적인 지식을 바탕으로, 병원을 방문하는 환자에 대한 서비스의 효율성과 만족도를 높이기 위해, 적법한 범위 내에서 환자관리 및 응대서비스를 진행, 기획, 분석 및 모니터링하는 업무를 수행하는 것이다. 환자경험전문가는 첫째, 환자응대 시 갖춰야 할 태도와 커뮤니케이션 스킬 및 태도를 갖추고, 둘째, 적법한 범위 내에서 환자응대 및 관리를 할 수 있으며 셋째, 환자 응대서비스를 기획, 분석, 모니터링할 수 있는 능력을 갖춘 수준을 말한다.

병원감정노동관리자 1,2,3급

(민간자격등록번호 제2022-000544호)

직무내용

「병원감정노동관리사」는 다음과 같이 감정, 병원조직문화에 대한 이해를 바탕으로 병원에서 근무하는 감정노동직원이 스스로 감정을 관리할 수 있도록 관리방법을 제공하고, 체계적인 감정관리전략을 기획, 관리하는 업무 등을 수행할 수 있다. 병원감정노동관리자는 첫째, 감정에 대한 개념정리와 병원갈등에 대한 이해를 하고, 둘째, 감정 및 스트레스 관리방법을 연구, 관리 및 제공할 수 있는 능력을 갖추며, 셋째, 병원감정노동자의 대응전략을 기획, 지도할 수 능력을 갖춘 사람을 말한다

병원마케터전문가

(등록번호: 제2021-005534호)

직무내용

병원마케터전문가 자격증은 의료광고법에 의해서 의료는 마케팅의 제한이 많기에 일반 기업과는 다른 활동을 해야한다. 따라서 병원의 특성을 이해하고, 병원의 성장을 위해서 의료컨텐츠 기획과 제작을통해서 올바른 정보를 환자에게 제공하고, 병원에 내원할 수 있도록하고, 병원마다의 맞춤 전략을 통해서 성장을 하고자 함이다.

「병원마케팅전문가」의 직무는 병원의 특성을 이해하고 병원의 성장을 위해 병원마다 맞춤식 의료콘텐츠를 기획, 제작하여 올바른 정보를 환자에게 제공함으로써 환자가 병원에 내원할 수 있도록 하는 것이다.

병원마케팅전문가는 병원의 양적·질적 성장을 위한 마케팅전략을 전개하기 위해, 병원마케팅의 개념을 이해하고 마케팅전략을 수립, 실행 및 피드백할 수 있는 전반적인 직무를 수행할 수 있는 수준을 갖추는 것이다.

병원전략기획전문가

(등록번호 제2021-005533호)

직무내용

병원전략기획전문가는 병원의 성장을 위해서 병원마다의 전략을 세워서 기획을 통해 전 직원이 전사적으로 움직일 수 있도록, 업무분석과 직원들의 목표를 설정하고, 차별화전략을 통해서 맞춤 차별화서비스를 시도하고 피드백함으로써 경쟁우위를 그리고자 함이다.

「병원전략기획전문가」의 직무는 환경분석을 통해 병원성장에 필요한 비전과 전략을 기획, 수립하여 모든 구성원이 업무에 몰입할 수 있도록 업무분석 및 목표를 설정하고, 병원마다 차별화된 서비스를 계획하여, 실행하고 피드백함으로써 경쟁우위를 유지할 수 있도록 하는 것이다.

병원전략기획전문가는 병원전략 및 기획의 개념을 숙지하고 환경 및 병원업무 전반에 대한 분석을 통해 병원마다 차별화된 전략을 기획, 실행 및 피드백하고, 벤치마킹과 모니터링을 통해 선진 의료서비스를 접목하여 병원 고유의 브랜드 자산가치를 제고할 수 있는 수준을 갖추는 것이다.

병원조직문화전문가

(민간자격등록번호 제2021-005535호)

직무내용

병원조직문화전문가 자격증은 병원조직의 특성을 이해하고, 조직문화형성을 위해서 활동을 할 수 있도록 조직을 분석하고 조직에 맞는 활동목표를 정하고, 수평문화를 형성하여 직원성장과 병원성장을 동시에 그리고자 함이다.

「병원조직문화전문가」의 직무는 건전한 병원조직문화 형성을 위하여 병원조직의 특성을 이해하고, 조직을 분석하여 조직에 적합한 활동 목표를 수립하고 수평 문화를 형성함으로써 직원과 병원의 성장을 동시에 추구하는 것이다.

병원조직의 특수성을 인지하고 병원의 조직문화를 이해하여, 병원조직에서 발생하는 갈등을 해소하고 원활히 소통할 수 있는 능력 및 수평 문화를 구축할 수 있도록 회의체에 퍼실리티를 접목하여 운영할 수 있는 능력을 갖춘 수준을 갖추는 것이다.

병원조직문화 전문가는 조직문화에 대한 전문지식을 활용하여 병원에서 근무하는 감정노동직원들이 스스로 감정을 관리할 NT 있도록 관립방법을 제공하고 체계적인 감정관리방법을 연구 기획하며, 조직문화전문가를 양성하도록 교육 지도 하는 것이다.